Авторизация
Забыли пароль? Введите ваш е-мейл адрес. Вы получите письмо на почту со ссылкой для восстановления пароля.
После регистрации вы можете задавать вопросы и отвечать на них, зарабатывая деньги. Ознакомьтесь с правилами.
Вы должны войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ и заработать деньги.
Новичкам можно рекомендовать уходить в следующих случаях:
1. Когда вы не чувствуете себя комфортно в текущей ситуации или в компании. Если вы постоянно чувствуете стресс, несчастливы или недооценены, это может быть признаком того, что вам стоит искать другую работу.
2. Когда вы не видите возможности для роста и развития. Если вы чувствуете, что ваш потенциал не используется полностью и вам не предоставляются возможности для профессионального роста, может быть время искать новые вызовы.
3. Когда вы не согласны с ценностями или деятельностью компании. Если вы не разделяете ценности организации или не согласны с тем, как она ведет бизнес, это может быть основанием для поиска другой работы, где вы будете более согласны с принципами компании.
4. Когда вы получили более выгодное предложение. Если вы получили другую работу, которая предлагает лучшие условия, возможности или зарплату, может быть разумным уйти из текущей работы.
5. Когда вы чувствуете, что ваш вклад неоценен. Если вы не получаете должного признания за свою работу или вас недооценивают, это может быть причиной для поиска другого места, где ваш вклад будет более ценен.
Важно помнить, что каждая ситуация индивидуальна, и решение о том, когда уходить, должно быть основано на вашей собственной оценке и обстоятельствах.
Напишите, почему вы считаете данный ответ недопустимым: