Авторизация
Забыли пароль? Введите ваш е-мейл адрес. Вы получите письмо на почту со ссылкой для восстановления пароля.
После регистрации вы можете задавать вопросы и отвечать на них, зарабатывая деньги. Ознакомьтесь с правилами.
Вы должны войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ и заработать деньги.
В ирисе можно давать награды следующим образом:
1. Определите, какие достижения или заслуги заслуживают награды. Это может быть достижение целей, превосходство в работе, инновационные идеи, вклад в команду и т.д.
2. Создайте систему наград, определите типы наград и критерии их получения. Например, вы можете установить награды за «Лучшую командную работу», «Наибольший вклад в проект», «Лучшую идею» и т.д.
3. Уведомите сотрудников о системе наград и критериях их получения. Объясните, какие действия или достижения приведут к получению награды.
4. Установите процедуру подачи заявок на награды. Сотрудники могут подавать заявки на себя или на своих коллег, указывая причины, почему они заслуживают награду.
5. Создайте комитет или группу, которая будет рассматривать заявки и принимать решения о награждении. Это может быть руководитель или представители разных отделов.
6. Проводите церемонии награждения, где выделяйте достойных сотрудников и вручайте им награды. Можно организовать специальные мероприятия или включить награждение в рамках ежемесячных собраний или корпоративных мероприятий.
7. После награждения отмечайте достижения сотрудников их коллегами и руководством. Это может быть внутреннее объявление, публикация внутренней газеты или электронной доски почета.
Важно помнить, что награждение должно быть справедливым и основываться на объективных критериях. Это поможет поддерживать мотивацию и улучшать результаты работы команды.
Напишите, почему вы считаете данный ответ недопустимым: